在工资未发完的情况下，您仍然可以办理离职手续。不过，在决定离职前，有几个关键点需要您注意和考虑：

1. 法律权益：

   • 如果用人单位拖欠工资，您有权要求其立即支付。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规赋予您的权利。
   • 若与用人单位协商无果，您应当留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。

2. 离职通知：

   • 如果您因个人发展等原因决定离职，最好提前以书面形式通知用人单位。正式员工需提前三十日，试用期员工则需提前三日。
   • 在离职手续中，务必清晰地注明未结清工资的具体数额以及支付的时间，以确保您的权益不受损害。

3. 追讨工资：

   • 离职并不影响您追讨被拖欠的工资。您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您可以要求单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等。

4. 避免法律风险：

   • 在离职过程中，请确保遵守劳动合同中的各项约定，避免给自己带来不利的法律后果。
   • 如果劳动合同中有关于离职和工资支付的特定条款，请务必仔细阅读并遵循。

综上所述，虽然工资未发完，但您仍然可以办理离职手续。在离职前，请务必做好充分的准备和规划，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。