结论前置：辞职后工资没结清，仍然建议去办理离职手续，但同时要采取措施确保工资能够得到结清。以下是详细的分析和建议：
一、办理离职手续的必要性
- 完成工作交接：办理离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要环节，其中工作交接是必不可少的一部分。通过办理离职手续，可以确保工作的顺利过渡，避免因个人离职给公司带来不必要的损失。
- 获取离职证明：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的官方证明，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等事项都至关重要。因此，即使工资未结清，也应先办理离职手续以获取离职证明。
二、工资未结清的处理方式
与用人单位协商：
- 主动联系：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因。
- 提出要求：明确要求用人单位在规定时间内（如离职后的三个工作日内）支付剩余工资。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音或邮件往来等作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、离职证明以及工资未结清的证明材料（如工资条、银行流水等）。
- 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或相关窗口，填写投诉表格并提交材料。
- 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和请求事项。
- 参与调解或庭审：仲裁委员会可能会组织双方进行调解；若调解不成，则进入庭审程序。
- 执行裁决结果：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过时效限制。
- 证据收集：务必保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 法律途径选择：在处理工资未结清的问题时，劳动者可以根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径。建议优先尝试协商和投诉，若无法解决问题再考虑仲裁和诉讼。
总结来说，即使辞职后工资未结清，劳动者仍应办理离职手续以完成工作交接和获取离职证明。同时，应积极采取措施确保工资能够得到结清，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。