您好，关于您提出的“办理离职工资必须结清吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资结算规则

1. 结算时间：用人单位应在您办理完离职手续的同时，一次性结清工资。

2. 结算标准：工资结算应按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果涉及加班工资，还需按照法律规定的加班工资计算标准支付。

3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

不同离职情况下的工资结算

• 正常离职：如果您是提前通知用人单位并按照规定程序办理离职手续的，用人单位应在离职时结清工资。

• 特殊离职：如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位结清工资。

• 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，虽然可以协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。

维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，离职后用人单位必须结清工资是法律规定的明确要求。您在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，履行自己的义务，共同维护良好的劳资关系。