针对您提出的“以前的单位工资没有发完能办离职手续吗”这一问题，我的回答如下：
结论：
- 可以办理离职手续：即使以前的单位工资没有发完，您仍然有权办理离职手续。工资未结清并不妨碍您提出离职申请，但您在离职时有权要求单位一次性付清工资。
详细分析：
离职手续的办理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当与单位办理工作交接等离职手续。这并不受工资是否结清的影响。
- 离职手续的办理是劳动者和用人单位之间的正常流程，与工资支付情况无直接关联。但劳动者在离职时，有权要求单位结清所有应得的工资。
工资支付的权益保障：
- 如果单位未足额发放工资，您有权依法解除劳动合同，并要求单位一次性付清工资。
- 若单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
离职时的注意事项：
- 在办理离职手续时，建议您与单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果单位在离职后仍未支付工资，您可以及时采取法律手段来追讨。
法律建议：
- 在离职前，建议您与单位进行充分沟通，明确工资支付的情况，并协商好离职后的相关事宜。
- 如果单位存在恶意拖欠工资的行为，您不应被动等待，而应积极采取法律手段来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付和离职手续相关的证据，以便在需要时提供证明。
总之，即使以前的单位工资没有发完，您仍然有权办理离职手续，并有权要求单位一次性付清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。