针对您提出的“离职工资不发是否可以发了工资再办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者是有权解除劳动合同并离职的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，该条款为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了坚实的法律保障。

接下来，关于离职的具体程序与注意事项，我为您梳理如下：

1. 书面通知用人单位：

   • 在决定离职前，您应以书面形式（如辞职信、离职申请等）明确告知用人单位，因未支付工资而决定解除劳动合同。
   • 保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，这是证明您已履行通知义务的重要证据。

2. 关于工资发放与离职手续的顺序：

   • 理论上，用人单位应在您离职时一次性付清工资。但实际操作中，若用人单位存在拖欠工资的情况，您无需等待工资发放后再办理离职手续。
   • 您可以在书面通知中明确要求用人单位在离职时结清工资，并同时办理离职手续。若用人单位拒绝，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 办理工作交接：

   • 在通知期内，您应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。这包括工作任务、工作资料、工作工具等的交接。

4. 收集证据：

   • 在离职过程中，您应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。

5. 离职后的维权途径：

   • 若用人单位在您离职后仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据来支持自己的主张，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，您无需等待工资发放后再办理离职手续。在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，您有权解除劳动合同并离职，并在离职过程中要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝，您应通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在离职过程中保留好相关证据，以备不时之需。