结论：离职手续未完成，工资是否继续计算需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。

详细分析

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，即劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未解除或终止前，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 离职手续未完成，并不意味着劳动关系自动终止。除非双方有特别约定或法律有特别规定，否则劳动关系在劳动合同约定的期限内或双方协商一致解除前仍然存在。

2. 离职手续与工资支付的关系：

   • 离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系时的一系列程序，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。
   • 工资支付是用人单位对劳动者提供劳动的报酬，与离职手续的完成情况无直接关联。除非离职手续未完成是由于劳动者原因导致的，且该原因直接影响了工资的计算或支付（如劳动者未归还公司财物导致工资扣减等），否则用人单位不得因离职手续未完成而拒绝支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规定完成离职手续，但用人单位已经接受了劳动者提供的劳动，并从中受益，那么用人单位仍然应当支付劳动者应得的工资。
   • 如果劳动者因用人单位原因（如公司拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，且离职手续未完成是由于用人单位造成的，那么劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金等。

法律建议

• 对于劳动者：如果离职手续未完成但用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果劳动者未完成离职手续，用人单位可以通过合法途径要求劳动者完成手续，但不得以此为由拒绝支付工资。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以向法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

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