未办理离职手续时，劳动者是否仍然有权获得工资是一个常见且重要的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确答案
未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》均明确规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”同时，第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
三、具体情况分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照公司规定或双方协商一致的流程办理了离职手续，公司应当按照约定支付全部工资。
未办离职手续但已提供劳动的情况：
- 劳动者即使未办理离职手续，但只要已经提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不得以此为由拒绝支付工资。
因劳动者原因未办离职手续的情况：
- 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未办理离职手续，并给公司造成损失的，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。公司应从应付工资中扣除赔偿费用，但剩余部分仍应支付给劳动者。
公司恶意拖延或拒付工资的情况：
- 如果公司故意拖延或拒付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、综合建议
对于劳动者：
- 尽量按照正规程序办理离职手续，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
- 在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式。
- 保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。
- 完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。