结算工人工资确实是发放工资的一种形式。不过，具体是否构成工资发放，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资的定义与支付：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。
   • 用人单位有义务按照约定的日期和方式支付劳动者工资。

2. 结算工人工资的性质：

   • 结算工人工资通常指的是用人单位与工人之间就某一阶段或某一项目的劳动成果进行结算，并支付相应的报酬。
   • 如果这种结算符合工资的定义，即基于劳动关系支付的报酬，那么它就是工资的一种形式。

3. 特殊情况下的结算款与工资：

   • 在某些情况下，结算款可能并不直接等同于工资。例如，如果结算款是基于某种特定的合同或协议（如劳务合同、承包合同等）而支付的，且该合同或协议并非标准的劳动合同，那么这种结算款可能就不被视为工资。
   • 另外，如果结算款中包含了除工资以外的其他费用（如材料费、设备费等），那么也需要将这些费用从结算款中剔除，以确定真正的工资部分。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。这表明，工资支付是有明确法律规定的，而结算工人工资作为工资的一种形式，也应遵循这些规定。

综上所述，结算工人工资在符合工资定义和法律规定的情况下，确实是发放工资的一种形式。然而，在具体实践中，还需要根据实际情况来判断结算款是否构成工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。