公司放人（即解除劳动关系）时，工资是否需要全结算，这取决于解除劳动关系的具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动关系时的工资结算
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在履行了提前通知义务后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，全额支付工资。
用人单位因劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，虽然用人单位有权解除劳动合同，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。不过，如果劳动者的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这与工资结算是两个独立的法律关系。
二、非法解除劳动关系时的工资结算及赔偿
- 如果用人单位非法解除劳动关系（如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者实际工作期间的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同时，如果劳动者因此遭受了其他损失（如社保损失、福利损失等），也有权要求用人单位进行赔偿。
三、特殊情况下的工资结算
- 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，并可能需要支付经济补偿金。
- 劳动合同终止时的工资结算：如劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因而终止，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
建议：
- 如果您面临公司放人但工资未全结算的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。