离职后工资并非必须立马结算，但用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，具体结算时间可能因实际情况和地方规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面的基本规定，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

地方规定角度

不同地区可能根据当地实际情况，对离职工资结算时间有更为具体的规定。例如，某些地区可能规定，用人单位应在劳动者办理离职手续时，一次性结清工资；而另一些地区则可能允许用人单位在劳动者离职后的某个特定时间内（如一周内）支付工资。因此，具体结算时间还需参考你所在地区的地方性法规或规章。

实际操作角度

1. 协商一致：在实际操作中，如果用人单位和劳动者能够就工资结算时间达成一致意见，那么可以按照双方协商的时间进行结算。这种协商一致的方式既体现了双方的自主性，也有助于维护和谐的劳动关系。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因财务困难无法立即支付工资，或劳动者因个人原因需要延迟领取工资等，双方也可以协商确定一个合理的结算时间。但这种情况下，建议双方签订书面协议，明确结算时间和方式，以避免后续纠纷。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付离职工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。用人单位还可能面临行政处罚或信用惩戒等不利后果。

建议与提醒

1. 了解当地规定：在离职前，建议你先了解所在地区关于离职工资结算的具体规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：无论采用何种方式结算工资，都建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果用人单位在离职时未能及时支付工资，建议你及时与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。

如果你在离职工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。