“发工资”和“结工资”在劳动法律语境下，虽然都涉及劳动者报酬的支付，但两者在含义、应用场景及法律后果上存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：
一、含义差异
发工资：
- 定义：发工资是指用人单位按照劳动合同的约定，定期（如每月）向劳动者支付劳动报酬的行为。
- 特点：具有定期性、稳定性，是劳动者劳动权益的重要体现。
结工资：
- 定义：结工资通常指的是在劳动关系终止或解除时，用人单位与劳动者就未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬进行一次性结算的行为。
- 特点：具有一次性、终结性，往往与劳动关系的结束相关联。
二、应用场景
发工资：
- 常规场景：在劳动关系存续期间，用人单位每月按时向劳动者支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结工资：
- 特殊场景：在劳动关系终止或解除时，如劳动者离职、退休、死亡或用人单位解散、破产等情况下，用人单位需要与劳动者进行工资结算。
- 注意事项：结工资时，用人单位应确保支付所有应得的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等，并依法扣除个人所得税、社会保险费等应扣款项。
三、法律后果
发工资：
- 法律责任：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
结工资：
- 法律责任：在劳动关系终止或解除时，如果用人单位未依法与劳动者进行工资结算，或者结算时存在克扣、拖欠等违法行为，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付应得的劳动报酬及加付赔偿金。此外，如果因用人单位未依法结算工资而导致劳动者遭受损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 在劳动关系存续期间，应关注用人单位是否按时足额支付工资，如有异常应及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。
- 在劳动关系终止或解除时，应要求用人单位依法进行工资结算，并保留好相关证据（如工资条、结算单等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格按照劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额向劳动者支付工资。
- 在劳动关系终止或解除时，应依法与劳动者进行工资结算，确保支付所有应得的劳动报酬，并依法扣除应扣款项，避免引发不必要的法律纠纷。
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