您遇到的“发工资和合同上的不同”这一问题，可能涉及多种情况，我将从不同角度为您分析并提供相应的法律建议：
合同约定与实际发放不符，但公司有合理理由
- 情况说明：有时候，由于公司财务调整、奖金发放规则变化或员工个人绩效等因素，实际发放的工资可能与合同上的约定存在差异。如果公司能够提供合理的解释和证据，比如绩效评估报告、奖金发放政策等，且这种差异是临时性的或基于合理的商业判断，那么这种差异可能是合法的。
- 法律建议：在这种情况下，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解差异的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且您认可这种解释，那么问题可能就此解决。
合同约定与实际发放不符，且公司无合理理由
- 情况说明：如果公司无法提供合理的解释或证据来支持工资差异，或者这种差异是持续性的、无合理依据的，那么这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工资发放相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资，并补发差额部分。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
合同本身存在模糊或歧义
- 情况说明：有时候，劳动合同中的工资条款可能存在模糊或歧义，导致双方对工资的理解不一致。这种情况下，也可能引发工资发放与合同约定不符的问题。
- 法律建议：
- 澄清条款：首先，尝试与公司澄清合同中的工资条款，明确双方的理解和期望。
- 签订补充协议：如果可能的话，双方可以签订补充协议，对工资条款进行明确和细化，以避免未来的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果无法达成一致，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的解决途径。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：确保您保留所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律问题不确定或感到困惑，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。