包工头并不是直接给工人发工资的主体。具体分析如下：

1. 包工头与发包方的关系：

   • 包工头在工程施工过程中，通常负责组织劳务人员进行施工，并对劳务人员进行一定的管理与协调。但包工头与发包方之间一般不存在劳动关系，而是基于双方签订的分包、转包合同构成合同关系。

2. 工人工资的支付责任：

   • 工人工资通常应由具有用工主体资格的单位或个人承担。若包工头具备相应资质且与发包方存在合法的承包关系，发包方应在未支付工程款范围内承担连带清偿责任。
   • 若包工头不具备资质，发包方知道或者应当知道其不具备相应资质或者超越资质等级仍与其实行工程发包的，二者承担连带清偿责任。
   • 若发包方将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由发包方承担用工主体责任。

3. 包工头的角色与责任：

   • 包工头作为班组的组织者，其身份已不属于单纯从事体力劳动的农民工。虽然包工头本身亦参与了班组劳动，但其获取的报酬中包含了作为承揽人获取的利润等金额，因此其报酬不属于农民工工资。
   • 包工头有责任根据与发包方的合同约定，向发包方主张工人的劳务费、工资或劳动报酬，并确保工人得到应有的报酬。

综上所述，包工头并不是直接给工人发工资的主体，而是负责组织和协调劳务人员进行施工，并根据与发包方的合同约定来主张工人的报酬。在工人工资支付问题上，应根据具体的合同关系、资质情况等因素来确定由谁最终承担工人工资，以保障工人的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。