承包商是否给工人发工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于承包商与工人之间的具体法律关系。以下从不同角度进行分析：
若承包商与工人之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，承包商作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给工人工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者基于劳动关系向用人单位提供正常劳动后，应获得相应的劳动报酬。
- 举例：如果承包商承包了一个建筑项目，并直接雇佣了工人进行施工，那么承包商就需要按照劳动合同的约定，定期支付工人工资。
若承包商与工人之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系或承包关系：
- 在这种情况下，承包商可能并不直接支付工人工资。例如，如果承包商将部分工程分包给了一个小施工队，而小施工队又雇佣了工人进行施工，那么工人与小施工队之间可能存在劳动关系，而与承包商之间则不存在直接的劳动关系。此时，工人工资应由小施工队支付。
- 另一种情况：如果工人是承包商通过劳务派遣方式雇佣的，那么工人的工资可能由劳务派遣公司支付，而不是由承包商直接支付。但这种情况下，承包商仍需承担一定的法律责任，如确保劳务派遣公司按时足额支付工人工资。
- 再举例：若承包商承包了一个工厂的生产线，并与工厂签订了承包合同，约定由承包商负责生产线的运营和管理，但工人仍由工厂直接雇佣并支付工资，那么在这种情况下，承包商就不直接给工人发工资。
特殊情况下的工资支付责任：
- 如果承包商因自身原因（如资金链断裂、经营不善等）导致无法按时支付工人工资，且工人与承包商之间存在劳动关系，那么工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包商支付工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于工人而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到承包商拖欠工资的情况，工人应首先尝试与承包商进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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