承包合同本身不直接规定发放工资的义务，但需根据具体法律关系判断是否涉及工资支付。具体分析如下：

1. 承包合同与劳动合同的本质区别
   承包合同通常属于民事合同范畴，核心是约定发包方与承包方之间的权利义务关系（如工程范围、质量标准、价款支付等），不直接涉及劳动者工资问题。若承包方为独立主体（如企业、个体工商户），其雇佣员工的工资支付由承包方自行承担，与发包方无关。

2. 需区分“承包合同”与“劳动关系”

   • 若承包方为个人且直接雇佣劳动者：根据《劳动法》《劳动合同法》，若劳动者与承包方形成事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），则承包方需支付工资。若承包方未支付，劳动者可依据劳动关系主张权益，发包方在特定情况下可能承担连带责任（如发包方未审查承包方资质或存在过错）。
     
   • 若承包方为合法企业：劳动者工资由承包方支付，发包方仅需按合同约定向承包方支付工程款，一般不直接涉及工资问题。但若发包方未结清工程款导致承包方无力支付工资，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》等规定，要求发包方在未支付工程款范围内先行垫付。

3. 特殊情形：违法分包或挂靠
   若承包方无资质或违法分包（如将工程分包给个人），导致劳动者权益受损，发包方可能因选任过失承担赔偿责任。此时，工资支付义务可能间接涉及发包方。

建议：

• 若您是劳动者，需明确与谁建立劳动关系（可通过考勤、工资发放记录等证据判断），优先向直接雇主主张工资。
  
• 若您是发包方，需严格审查承包方资质，避免违法分包，并在合同中明确工资支付责任条款，降低法律风险。
  

如有进一步细节（如合同类型、主体身份等），可向我补充说明，我会为您具体分析。