工人是否因包工头带来就拿不到工资，不能一概而论，需要分情况讨论：
包工头与工人之间的法律关系：
- 如果包工头与工人之间形成了雇佣关系，即包工头直接雇佣工人进行工作，那么包工头有义务按照约定支付工资。在这种情况下，工人拿不到工资，通常是因为包工头未履行支付义务，但这并不意味着工人就一定拿不到工资，工人可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
- 如果包工头只是作为中介或介绍人，将工人介绍给某个公司或项目方进行工作，而工人实际上是与公司或项目方建立了劳动关系，那么工资的支付责任应由公司或项目方承担。此时，如果工人拿不到工资，应向公司或项目方追讨，而不是包工头。
包工头的法律责任：
- 在某些情况下，包工头可能因自身资金问题或管理不善，导致无法按时支付工人工资。这并不意味着工人就无法获得工资，工人仍然有权通过法律手段追讨。
- 如果包工头存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
工人的维权途径：
- 工人应首先与包工头或公司/项目方进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 工人还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决工资支付问题。
- 如果对仲裁结果不满，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 工人在与包工头或公司/项目方建立劳动关系时，应签订书面合同，明确工资支付方式、时间等关键条款，以便在发生纠纷时有据可查。
- 工人应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 如果遇到工资支付问题，工人应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳维权时机。
可能法律后果：
- 如果包工头或公司/项目方未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果工人通过法律途径维权成功，但包工头或公司/项目方仍拒不执行判决或裁决，工人可以申请强制执行，法院将采取相应措施来保障工人的权益。
总之，工人是否因包工头带来就拿不到工资，取决于多种因素。工人应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。