工人结工资时，所获得的钱款通常被称为“工资”或“劳动报酬”。这是劳动者通过提供劳动而应得的报酬，是劳动法律关系中重要的组成部分。以下从不同角度为你详细解析：
一、工资的构成
基本工资：这是劳动者工资的基础部分，根据劳动合同或用人单位的薪资制度确定，相对固定，不随月度工作情况的微小变化而调整。
绩效工资：这部分工资依据劳动者的工作表现和业绩来核定，如销售人员的销售业绩、生产工人的产量和质量等。绩效工资会随工作成果的变化而波动，体现了劳动者的工作能力和贡献。
加班工资：对于劳动者在月内进行的加班，用人单位需依法支付加班工资。具体标准包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
奖金、津贴和补贴：奖金用于奖励超额劳动或突出贡献；津贴补偿特殊条件下的额外劳动消耗或费用支出，如高温津贴、夜班津贴；补贴则用于保障工资水平不受物价影响，如物价补贴。
二、工资的支付时间与规定
根据《工资支付暂行规定》，月结工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。通常，月结工资会在次月的某个固定日期（如每月5号、10号或15号）发放，但具体支付时间还需依据公司规定和劳动合同的约定。
三、工资的法律意义
工资不仅是劳动者生活的经济来源，也是劳动法律法规严格规范和保护的重要对象。通过明确的结算周期、详细的工资构成和核算方式以及严格的支付时间规定，工资制度为劳资双方提供了清晰、公正的工资结算框架，保障了劳动者的合法权益，也促进了用人单位的财务管理和劳资关系的和谐稳定。
四、特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤、产假、婚丧假等，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资或工资性收入。这些规定体现了劳动法律对劳动者权益的全面保护。
综上所述，工人结工资时所获得的钱款是劳动者通过提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等。工资的支付时间和规定受到劳动法律法规的严格规范，旨在保障劳动者的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。