劳务工结工资的方式主要依据劳务合同约定及法律规定进行，具体如下：

1. 合同约定优先
   劳务工与用工方（个人或单位）应签订书面或口头劳务合同，明确约定工资标准、支付周期（如日结、周结、月结）、支付方式（现金、银行转账等）及支付时间。若合同有明确约定，用工方应按约定履行支付义务。例如，合同约定“每月5日支付上月工资”，则用工方需按时足额支付。

2. 无约定时的法定规则
   若未签订合同或合同未约定支付方式，根据《民法典》合同编相关规定，劳务工有权要求用工方在提供劳务后合理期限内支付工资。具体期限需结合行业惯例、劳务性质判断，但一般不应超过劳务完成后的合理时间（如15日内）。若用工方拖延支付，劳务工可通过协商、投诉或诉讼主张权利。

3. 支付形式要求
   工资支付应以法定货币形式进行，禁止以实物、有价证券等替代。若通过银行转账支付，用工方应提供转账凭证；现金支付的，劳务工应出具收条确认。保留支付证据是维护权益的关键。

4. 特殊情形处理

   • 用工方拒付工资：劳务工可向当地劳动监察部门投诉（若用工方为单位），或直接向法院起诉（无论用工方是个人还是单位），要求支付工资及可能产生的利息或违约金。
     
   • 劳务工未完成约定工作：用工方有权按实际完成量支付工资，但需举证证明劳务工未履行合同义务。
     
   • 工资争议解决：双方可协商解决；协商不成，可申请调解（如社区调解委员会）或通过仲裁、诉讼途径解决。需注意，劳务关系不适用《劳动争议调解仲裁法》中的“仲裁前置”规则，可直接起诉。

建议：劳务工在提供劳务前，务必与用工方明确工资条款并留存证据（如合同、聊天记录、工作记录等）；支付时要求用工方出具书面凭证。若遇纠纷，可携带相关证据直接向我咨询具体维权方案。