试用期结工资要求当面结，从法律角度来说，并没有明确规定必须当面结算工资，但这一要求本身并不违法，关键在于是否及时支付了工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律对试用期工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是在试用期还是正式期，用人单位都有义务按时支付工资，但并未明确规定支付方式必须为当面支付。

2. 当面支付工资的合理性

• 正面角度：当面支付工资可以确保劳动者及时收到工资，避免因转账延迟、账户错误等问题导致的工资支付延误。同时，当面支付也有助于双方确认工资数额、扣除项目等，减少后续纠纷。
• 反面角度：如果用人单位以当面支付为借口，故意拖延支付工资，或者要求劳动者在非工作时间、非工作地点等不合理条件下当面领取工资，则可能构成违法行为。

3. 实际操作中的建议

• 与用人单位沟通：如果用人单位提出当面支付工资的要求，劳动者可以与用人单位沟通，了解具体原因和支付时间、地点等安排。如果用人单位能够确保及时支付，且支付方式合理，那么当面支付也是可以接受的。
• 保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好工资支付的相关证据，如工资条、转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
• 关注支付时间：劳动者应关注工资支付的时间是否符合劳动合同约定和国家规定。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

4. 可能遇到的法律后果

• 如果用人单位未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位以当面支付为借口拖延支付工资：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期结工资要求当面结并不违法，但关键在于用人单位是否及时支付了工资。如果用人单位能够确保及时支付，且支付方式合理，那么当面支付也是可以接受的。如果用人单位存在拖延支付或不合理要求的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。