试岗工资与员工工资次月25号一起结算的做法，在大多数情况下并不合理，且可能违反相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。试岗工资作为劳动者提供劳动后的报酬，同样应当遵循这一规定。因此，将试岗工资推迟到次月25号与员工工资一起结算，可能违反了按月支付工资的要求。

实际操作角度

1. 试岗期的性质：试岗期通常是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。在这个阶段，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。将试岗工资推迟结算，可能会让劳动者感到不安，影响其对用人单位的信任。

2. 工资结算的及时性：及时结算工资是维护劳动者权益的重要体现。如果用人单位经常推迟工资结算，可能会引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能导致劳动关系的紧张。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现试岗工资被推迟结算，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，无故拖欠劳动者的工资，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。

2. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，试岗工资与员工工资次月25号一起结算的做法并不合理，且可能违反相关法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资，如果用人单位拒绝支付或推迟支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在试岗工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。