试岗没过，工资说发薪日结算是合理的。下面我来详细解释一下：

首先，试岗期也是员工为雇主提供劳动的一段时期，虽然试岗期可能存在不通过的情况，但员工在这段时间内已经付出了努力，因此应当获得相应的工资报酬。根据我国的劳动法规和《劳动合同法》，工资应当每月按时、不打折扣地支付给员工，不能因试岗期未通过就拒绝支付工资。

其次，发薪日结算工资是符合劳动法规的常规做法。无论是正式员工还是试岗员工，只要提供了劳动，就有权在发薪日获得相应的工资报酬。因此，试岗没过，但工资说发薪日结算，这一做法在法律上是站得住脚的。

综上所述，试岗没过，工资说发薪日结算是合理的。如果雇主以试岗期未通过为借口拒绝支付工资，员工可以先与其协商，如无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来保护自己的权益。