离职后工资的结算时间并没有一个固定的、统一的法律规定必须当面结清或者下个月发放，而是主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了离职后工资的结算时间，比如当面结清或者下个月某日发放，那么双方都应当遵守这一约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对离职后工资的结算时间做出规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职工资的发放时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，离职后工资的结算时间可能因公司而异。有些公司可能会选择当面结清离职工资，以体现对劳动者的尊重和及时结算的原则；而有些公司则可能会选择在下个月工资发放日统一发放离职工资，这主要是出于财务结算和管理的考虑。

4. 法律建议：

   • 如果你即将离职或者已经离职但工资尚未结清，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职后工资的结算时间。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，明确离职工资的结算时间。
   • 如果公司无正当理由拖延或者拒绝支付离职工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，离职后工资应当在下个月工资发放日统一发放。那么，在这种情况下，你就需要等待下个月工资发放日才能收到离职工资。
• 另一方面，如果劳动合同中没有明确规定离职工资的结算时间，但公司规章制度中规定离职工资应当当面结清。那么，在这种情况下，你就有权要求公司当面结清离职工资。

总之，离职后工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。