结论前置：辞职后工资的结算时间，理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清，即“人走账清”。但实际操作中，可能因公司制度、劳动合同约定或行业惯例等因素，存在离职当天结清或按原工资发放日支付的情况。
一、法律规定
“人走账清”原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
按月支付原则：
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者离职，其工资也应按照正常的支付周期进行结算，但离职时的工资结算应优先进行，以避免无故拖欠。
二、实际操作中的不同情况
离职当天结清：
- 部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障，也符合“人走账清”的原则。
按原工资发放日支付：
- 许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次付清），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。但需注意，这种支付方式不应导致劳动者工资被无故拖欠。
特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，但这种约定应合理且不得损害劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
三、劳动者应对措施
提前确认：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
友好协商：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、总结与建议
- 辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
- 同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于工资结算和支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。