员工辞职时，工资的结算方式并不是固定的按月发放或立刻结清，而是主要取决于劳动法律法规的规定、用人单位的具体工资发放制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 用人单位制度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务结算周期、工作交接流程等因素，制定具体的工资发放制度。例如，有些单位可能选择在员工离职时立即结清工资，以避免后续纠纷；而有些单位则可能按照既定的薪资发放周期（如每月的固定日期）来支付离职员工的工资。
   • 如果用人单位选择按照既定周期支付离职员工工资，应确保这一做法不违反当地劳动法规，并且已明确告知劳动者。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资支付方式和周期的约定具有法律效力。
   • 如果劳动合同中明确约定了离职时工资应立即结清，那么用人单位应遵守这一约定。反之，如果合同中没有特别约定，则应遵循上述法律规定和用人单位制度。

4. 实际操作建议：

   • 提前了解：在辞职前，劳动者应仔细了解用人单位的工资发放制度和劳动合同中的相关约定，以便对离职时的工资结算方式有合理的预期。
   • 沟通确认：在提出辞职时，劳动者可以与人力资源部门或上级主管沟通，明确工资结算的具体时间和方式，避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：如遇到工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。

5. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。
   • 对于试用期辞职的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付。

总结来说，员工辞职时工资的结算方式需结合劳动法律法规的规定、用人单位的具体制度以及劳动合同中的相关约定来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。如果劳动者在离职过程中遇到工资纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。