离职时工资的支付时间，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间可能因公司政策、劳动合同约定及实际情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者在离职后能及时获得其应得劳动报酬的基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际操作中的不同情况

1. 即时结清：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障，也是最理想的情况。

2. 按原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次性付清），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定是无效的。

3. 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，但这种情况较为少见，且需确保不损害劳动者的合法权益。

三、劳动者应对措施

1. 提前确认：员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。

2. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。

3. 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

四、特殊情况下的处理

• 公司财务困难：若公司因财务困难无法即时支付工资，应与劳动者协商并明确支付时间，同时确保不违反法律法规的强制性规定。劳动者在此情况下也应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 节假日或周末：如果遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。

总结来说，离职时工资的支付时间应遵循法律法规的规定，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但实际操作中可能因公司政策、劳动合同约定及实际情况有所不同。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。