关于离职上月工资的结算时间，这确实是一个涉及法律法规、公司制度以及劳动合同约定等多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障您获得劳动报酬的基本法律原则。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时您的工资应当得到即时结清。

二、实际操作中的情况

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的结算时间可能会因公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等因素而有所不同。

1. 即时结清：许多管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在您办理离职手续时即场结算并支付当月工资。

2. 按原工资发放日支付：也有部分企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，并且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

3. 特殊约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限。

三、您的应对措施

1. 提前确认：在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。

2. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。

3. 法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

四、总结与建议

离职上月工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在离职前与公司明确工资结清的具体时间，并了解相关的法律法规和公司制度。如果遇到拖欠或纠纷情况，请保持冷静，通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。