关于离职后工资是否要当场结清的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方之前的约定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的那一刻一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。同时，部分地方法规，比如《深圳市员工工资支付条例》，可能对离职工资的支付时间有更为细致的规定，可能要求在一定的工作日内（如三个工作日）完成支付。

然而，在实际操作中，是否当场结清工资还受到多种因素的影响：

1. 离职情形：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位的过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，那么通常应离职当天结清工资。
   • 如果是劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资则可能按照用人单位的支付周期来支付，不一定需要当场结清。

2. 公司制度与行业惯例：

   • 有些公司由于财务审批和核算流程较为复杂，可能无法做到当面结清工资，但会明确规定在一定期限内完成支付，如离职后的3-7个工作日内。这些制度只要不违反法律法规，就具有一定的约束力。
   • 某些行业，如建筑行业，可能存在特定的工资结算习惯，即使工人中途离职，也可能需要等到工程某个节点完成后才能拿到全部工资。但这同样不能违背法律规定的工资支付原则。

3. 双方约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间节点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工离职，也可以按照约定的周期进行工资结算。

针对这种情况，我有以下几点建议：

• 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 了解并遵守地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
• 及时维权：如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求支付工资及相应的经济补偿。

综上所述，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况来灵活处理。双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。