讨要工资并不需要10人以上，这一说法并无明确的法律依据。在讨要工资的过程中，关键在于维护个人的合法权益，而非人数多少。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 个体权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法追讨。
   • 讨要工资是劳动者的个人权益，不受人数限制。无论是一个人还是多个人，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都有权要求用人单位支付。

2. 集体讨薪的合法性：

   • 虽然讨要工资不需要10人以上，但集体讨薪在法律上也是被允许的。当多个劳动者面临相同的拖欠工资问题时，他们可以联合起来，通过集体协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 集体讨薪时，应注意保持理性、合法的方式，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

二、实际操作角度

1. 个人讨薪：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 集体讨薪：

   • 当多个劳动者面临拖欠工资问题时，他们可以推选代表与用人单位进行协商。
   • 集体讨薪时，可以共同准备相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
   • 如果协商或投诉无果，集体讨薪的劳动者也可以共同申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是个体讨薪还是集体讨薪，劳动者都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。

2. 合法维权：

   • 劳动者在讨要工资的过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
   • 如果遇到用人单位的威胁或报复行为，劳动者应及时向相关部门报告并寻求帮助。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在讨要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

讨要工资并不需要10人以上。无论是个体还是集体讨薪，关键在于维护个人的合法权益并遵守法律法规。如果你在讨要工资的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。