讨要工资赔偿金并非人数越多越好，这一问题的解答需要从多个角度进行分析：

1. 法律程序与效率角度：

   • 在法律程序中，讨要工资赔偿金通常是通过劳动仲裁或诉讼等正式途径进行的。这些程序有其固定的流程和规则，人数多少并不直接影响程序的进行或结果。
   • 实际上，过多的人参与可能会增加沟通成本，使得协调各方意见变得更为复杂，反而可能降低效率。例如，在集体劳动仲裁或诉讼中，需要统一意见、准备共同证据等，这些都需要额外的时间和精力。

2. 法律责任与证据角度：

   • 每个人讨要工资赔偿金的法律责任和证据都是独立的。即使多人一起讨要，每个人仍需提供自己的劳动合同、工资单、欠薪证据等，以证明自己的权益。
   • 人数多少并不改变每个人应得的赔偿金额或法律责任。赔偿金额是根据每个人的实际损失和法律规定来计算的，与人数无关。

3. 实际操作与策略角度：

   • 在实际操作中，如果多人面临相同的欠薪问题，他们可以选择集体协商、集体仲裁或集体诉讼等方式来维护自己的权益。这种方式可以集中力量，提高谈判或诉讼的筹码。
   • 但这并不意味着人数越多就越好。关键在于选择合适的代表、准备充分的证据、制定合理的策略，以及保持内部的团结和协调。如果人数过多，反而可能导致意见分歧、行动不一致等问题。

4. 法律后果与风险角度：

   • 无论人数多少，讨要工资赔偿金都需要遵守法律程序和规定。如果采取非法手段或扰乱公共秩序等方式来讨要，不仅可能无法获得赔偿，还可能面临法律制裁。
   • 因此，在讨要工资赔偿金时，应保持理性、合法的方式，避免因为人数多而采取过激行为。

建议：

• 如果面临欠薪问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在选择集体行动时，应确保内部团结、协调一致，并选择合适的代表和策略。
• 如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，讨要工资赔偿金并非人数越多越好，关键在于选择合适的途径、准备充分的证据、制定合理的策略，并保持理性、合法的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。