多名员工可以一起跟公司谈赔偿金，这是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权针对可能损害其劳动权益的情况与企业进行谈判。这包括非法解雇、未按法规支付薪资或加班费、未提供法定工作环境等情形。
   • 多名员工作为劳动关系的当事人，享有集体协商的权利，可以共同与企业就赔偿事宜进行谈判。

2. 协商原则：

   • 在协商过程中，双方必须遵守诚信原则，所提诉求应有合理依据及相关证据支持。
   • 协商是双方自愿的行为，任何一方不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方接受自己的条件。

3. 法律后果：

   • 如果协商达成一致，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，并严格履行。
   • 如果无法达成协议，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在协商前，员工应充分了解自己的权益和企业的义务，以及相关的法律法规。
   • 可以寻求专业律师的帮助，对协商过程中涉及的法律问题进行咨询和指导。
   • 在协商过程中，应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。

综上所述，多名员工一起跟公司谈赔偿金是合法的，但应遵守相关法律法规和协商原则，确保协商过程的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。