与公司协商一致赔偿金很少，这一行为本身并不直接违法，但关键在于赔偿金的数额是否合理且符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致的原则：

   • 在劳动纠纷中，双方协商一致是解决争议的一种常见方式。如果员工与公司就赔偿金数额达成了一致，且这一协商过程是自愿、平等、公平的，那么赔偿金数额的多少，只要双方同意，并不直接涉及违法性问题。

2. 赔偿金数额的合理性：

   • 赔偿金数额的合理性是判断其是否违法的关键。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一定的经济补偿或赔偿。这些补偿或赔偿通常与员工的工作年限、工资水平、解除合同的原因等因素有关。
   • 如果公司提出的赔偿金数额明显低于法定标准或员工应得的数额，且员工在不知情或被迫的情况下接受，那么这种协商结果可能因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。

3. 法定赔偿标准：

   • 在某些情况下，法律对赔偿金数额有明确规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司提出的赔偿金数额低于这一法定标准，且员工未明确表示放弃追索差额的权利，那么员工有权在协商后通过法律途径追索差额。

4. 协商过程中的注意事项：

   • 员工在协商过程中应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，避免在不知情或被迫的情况下接受不合理的赔偿金数额。
   • 协商结果应以书面形式记录，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

建议：

• 如果您认为公司提出的赔偿金数额不合理，可以与公司进一步协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 在协商或仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工资单、工作年限证明等）来支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。