公司收回补偿协议是否合法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 协议签订与收回的法律性质：

   • 补偿协议一旦由双方自愿签订，通常具有法律约束力。这意味着，除非协议本身存在违法情形或双方协商一致，否则一方单方面收回协议是不合法的。
   • 如果协议中明确规定了收回的条件或程序，那么在这些条件满足或程序遵循的情况下，公司收回协议可能是合法的。

2. 协商过程中的协议状态：

   • 在补偿金未协商好的情况下，如果协议尚未正式签订或生效，那么公司有权选择是否继续协商或收回协议草案。
   • 如果协议已经签订但尚未履行，且双方仍在就补偿金进行协商，公司单方面收回协议可能构成违约，除非协议中有相关约定或法律允许。

3. 劳动法的相关规定：

   • 在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，补偿协议通常与劳动者的权益密切相关。因此，公司收回补偿协议的行为可能受到劳动法的严格限制。
   • 如果公司收回协议的行为损害了劳动者的合法权益，那么该行为可能是违法的，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司试图收回已经签订或正在协商的补偿协议，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解收回的原因和意图。
   • 如果沟通无果或认为公司行为不合法，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司收回补偿协议是否合法取决于具体的情境和法律规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。