结论：补偿金协商过一个月发是否合法，需根据具体情况判断，包括双方协商内容、是否违反法律法规强制性规定等。

分析如下：

1. 协商一致原则：

   • 在劳动关系中，用人单位与劳动者就工资、福利、补偿金等事项进行协商，并达成一致意见，是合法且有效的。如果双方在协商过程中明确约定补偿金在一个月后发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 尽管双方可以协商补偿金的发放时间，但必须确保该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定了补偿金必须在离职时立即支付，那么双方协商一个月后发放就可能违法。不过，在大多数情况下，法律法规并未对补偿金的具体发放时间做出如此严格的规定，而是给予了双方一定的协商空间。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议双方将协商内容以书面形式固定下来，如签订协议或补充协议等。这样，在发生争议时，可以依据书面协议来维护自己的权益。
   • 同时，劳动者在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。

4. 可能存在的风险：

   • 如果双方协商的补偿金发放时间过长，或者用人单位存在拖延支付的情况，劳动者可能会面临一定的经济风险。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律法规和协议内容，向用人单位主张自己的权益，如要求立即支付补偿金、支付逾期利息等。

建议：

• 在协商补偿金发放时间时，双方应充分考虑实际情况和法律法规的规定，确保约定合法且合理。
• 劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生争议或纠纷，双方应首先通过协商和调解的方式解决；如果协商和调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。