关于协商解除补偿的前12个月工资是否合法的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，协商解除劳动合同的经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且无补偿年限上限：这意味着，如果劳动者的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且其在本单位的工作年限较长，那么其获得的经济补偿金就有可能超过十二个月工资。例如，若劳动者在单位工作了十五年，月工资为5000元，则经济补偿金为15×5000=75000元，显然超过了十二个月的工资总额。

2. 特殊情况下，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数和年限均受法定限制：在这种情况下，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限很长，其获得的经济补偿金也会受到双重限制。例如，若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍即为9000元；若劳动者月工资为15000元，在协商解除劳动合同时，其经济补偿金计算基数只能按9000元来算，且补偿年限最高为12年，因此经济补偿金最多为9000×12=108000元。

详细分析：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该条款也明确了，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算方式：

  • 一般情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。
  • 特殊情形：经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。

• 实际案例：

  • 假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为4000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。由于该劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为10年 × 4000元/月 = 40000元，这明显超过了十二个月的工资总额（但此处仅作计算示例，实际中若月工资未超三倍则无此对比必要，重点在于说明计算方式）。若以十二个月工资为参考点（即假设以某种方式仅计算十二个月内的补偿，虽不严谨但便于理解），其月均补偿仍远高于单月工资，更凸显了工作年限对补偿金额的影响。更准确的对比应是，若该劳动者工作20年，则补偿为20×4000=80000元，远超按十二个月简单计算的48000元。
  • 另一劳动者在单位工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此其经济补偿金计算基数只能按15000元来算，且补偿年限最高为12年。所以，其经济补偿金为12年 × 15000元/年 = 180000元。

建议与总结：

在协商解除劳动合同时，劳动者应充分了解并依据当地法律法规的相关规定来计算经济补偿金，以确保自身权益得到合理保障。如果劳动者的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限较长，那么其获得的经济补偿金就有可能超过十二个月工资；而如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将受到计算基数和补偿年限的双重限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。