当公司辞退补偿协商不一致时，您可以采取以下措施来解决这一问题：
再次深入沟通：
- 与用人单位进行进一步的沟通，明确双方的分歧点，尝试通过友好协商解决。在沟通过程中，清晰阐明自身的诉求和依据，如劳动合同中约定的条款、工作年限、工资标准等，以期达成双方都能接受的补偿方案。
申请调解：
- 若沟通无果，可以向企业内部专门的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会作为中立第三方，会协助双方协调分歧，寻求共识。
申请仲裁：
- 如果调解也不成功，则可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明用人单位的辞退行为及您的工作年限等情况。仲裁委员会会根据相关法律法规及证据进行审理，并在一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，能更有效地维护自身合法权益。
在处理这一过程中，关键在于证据的收集和保存。您应确保手中有足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。同时，也要注意仲裁和诉讼的时效性问题，确保在法定期限内提出申请或提起诉讼。
综上所述，当公司辞退补偿协商不一致时，您可以通过再次沟通、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存，是维护自身合法权益的关键。