如果员工被公司辞退且赔偿协商不一致，公司可能会采取以下几种行动，具体取决于公司的选择和法律规定：

1. 单方面解除劳动合同并支付法定赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且这些过错有充分证据支持，公司可能无需支付经济补偿。但如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需要支付赔偿金。
   • 赔偿计算：违法解除劳动合同的赔偿金通常是员工经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司行动：如果公司决定单方面解除劳动合同并支付法定赔偿，它需要向员工发出书面解除通知，并按照法律规定支付赔偿金。如果员工对赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁。

2. 继续协商或寻求第三方调解：

   • 协商：公司可能会选择继续与员工协商，试图达成双方都能接受的赔偿协议。这通常涉及对赔偿金额、支付方式等条款的进一步讨论和妥协。
   • 第三方调解：如果双方协商无果，公司或员工可以寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或工会等。这些机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。

3. 面临劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：在劳动仲裁后，如果任何一方对裁决结果不满意，都可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果公司败诉，它可能需要支付更高的赔偿金额，并承担诉讼费用等额外成本。

给公司的建议：

• 在辞退员工前，公司应确保有充分的合法理由和证据支持其决定，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 公司应积极与员工进行协商，试图达成双方都能接受的赔偿协议。这有助于减少劳动争议和诉讼的风险，并维护公司的声誉和形象。
• 如果协商无果，公司应考虑寻求第三方调解或接受劳动仲裁的结果。在必要时，公司也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

给员工的建议：

• 如果员工被公司辞退且对赔偿金额有异议，应首先与公司进行协商，试图达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会或工会等第三方机构寻求调解。
• 如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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