如果公司辞退你而双方就赔偿问题无法达成一致，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续参考。
- 你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司说明其辞退行为可能存在的违法性，以及你应获得的赔偿标准。例如，如果公司无正当理由辞退你，你可能有权获得经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，务必保留好与纠纷相关的所有证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、沟通记录等。
- 了解法律：在处理纠纷前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
关于赔偿标准，具体数额需根据你的实际情况和法律规定来确定。例如，经济补偿金通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算；如果公司违法辞退你，你可能还有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但具体数额还需根据具体情况和当地法律规定来确定。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。