当面临辞退赔偿达不成一致的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
进一步沟通协商：
- 首先，尝试与单位进行更深入的沟通，明确双方在赔偿金额上的分歧点。
- 通过友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明单位的辞退行为及你的工作年限等情况。
- 仲裁委员会会根据相关法律法规及证据进行审理，并在一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因经济补偿、赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，可以通过法律途径解决。
- 在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。你需要确保有充分的证据来证明你的劳动关系、工作年限以及单位的辞退行为。
- 同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免错过时效。
可能的法律后果：
- 如果通过法律途径成功维权，你将有可能获得应有的辞退赔偿。
- 如果未能成功维权，你可能需要考虑接受当前的赔偿方案或者继续寻求其他法律救济途径。但无论如何，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
总之，当面临辞退赔偿达不成一致的情况时，不要慌张或放弃维权。你可以通过进一步沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。