如果劳动仲裁未达成一致，你可以考虑以下几种途径来进一步解决问题：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动仲裁裁决未作出，或者当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的一种正式法律途径，通过法院的审判来寻求公正的裁决。
   • 建议：在提起诉讼前，建议仔细研究相关法律法规，准备充分的证据材料，并考虑咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

2. 申请撤销仲裁裁决（如适用）：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如仲裁裁决存在违法情形或程序错误，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 建议：申请撤销裁决需要满足一定的法律条件，且程序相对复杂。因此，在决定申请前，务必咨询专业律师，评估申请的可行性和成功率。

3. 继续协商或寻求调解：

   • 法律背景：虽然劳动仲裁未达成一致，但双方仍然可以通过协商或寻求第三方调解来尝试解决争议。这种方式更加灵活，且有助于维护双方的关系。
   • 建议：在协商或调解过程中，可以邀请专业律师作为顾问，提供法律意见和协助，以确保协商或调解的结果合法、公正。

4. 考虑其他非诉讼解决方式：

   • 如劳动监察投诉：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 建议：在投诉前，建议收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。

在采取上述任何一种途径前，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是提起诉讼、申请撤销裁决还是协商调解，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与劳动争议相关的所有证据材料。
• 了解相关法律法规：在采取行动前，建议仔细研究相关法律法规，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和协助。

最后，我想强调的是，劳动争议的解决需要耐心和理性。无论采取哪种途径，都需要保持冷静和克制，避免情绪化的行为。同时，也要积极寻求解决问题的途径，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。