结论：企业违法辞退员工，经劳动仲裁未达成调解一致意见的，员工可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁后，若双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是员工在劳动仲裁未达成调解一致意见后，寻求法律救济的重要途径。
二、具体法律建议
准备诉讼材料：
- 收集并整理与劳动争议相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁裁决书等。
- 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
向人民法院提起诉讼：
- 在法定期限内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 缴纳诉讼费用，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。
参与庭审与辩论：
- 在庭审过程中，积极陈述自己的诉讼请求和事实理由，提供证据支持自己的主张。
- 对被告的答辩和证据进行质证和辩论，维护自己的合法权益。
等待法院判决与执行：
- 庭审结束后，等待法院作出判决。若判决支持员工的诉讼请求，则企业需按照判决履行相关义务。
- 若企业不履行判决，员工可以依法向人民法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
若员工胜诉：
- 企业需按照法院判决支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等费用。
- 企业可能还需承担诉讼费用等额外支出。
若员工败诉：
- 员工需承担诉讼费用等支出。
- 员工需接受仲裁裁决或法院判决的结果，即可能无法获得违法辞退的赔偿金等费用。但员工仍可以保留相关证据，以便在后续可能出现的其他劳动争议中维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 诉讼时效：员工需在法定期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
- 证据收集：员工应尽可能收集并保存与劳动争议相关的所有证据材料，以便在诉讼过程中提供有力支持。
- 法律咨询：在诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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