在劳动争议调解中，如果一方不同意调解，调解程序将终止，仲裁庭会依法对案件进行审理并作出裁决。以下是详细的分析和建议：
一、调解程序终止与仲裁审理
调解非必经程序：
- 调解在劳动争议处理中并非必经程序，其目的在于通过协商友好解决纠纷。当一方明确表示不同意调解时，调解程序将无法继续进行。
仲裁庭依法审理：
- 仲裁庭会尊重当事人的意愿，终止调解程序，并依照法定程序对案件进行审理。这包括审查双方提交的证据、陈述，以及依据相关劳动法律法规进行裁决。
二、仲裁庭的裁决过程
全面审查案件事实：
- 仲裁员会全面审查案件事实，包括劳动关系的认定、劳动报酬、工作时间、劳动保护等争议焦点问题。
依据法律法规作出裁决：
- 仲裁庭会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，对案件进行公正裁决。裁决书将明确双方的权利义务关系。
三、对裁决结果不服的救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 如果当事人对仲裁裁决结果不服（除一裁终局的部分裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并作出判决。
准备充分证据：
- 在整个过程中，当事人应积极准备证据，以维护自身合法权益。这包括合同、书证、证人证言等，以支持自己的主张。
四、实际建议与操作指南
保持冷静与理性：
- 面对劳动争议，当事人应保持冷静与理性，不要因情绪化而做出不利于自己的决策。
积极配合仲裁与诉讼程序：
- 当事人应积极配合仲裁庭和法院的工作，按时提交证据、参加庭审等，以确保案件得到公正处理。
寻求专业法律帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护当事人的合法权益。
举例说明：假设在某劳动争议案件中，劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议。劳动者申请调解，但用人单位不同意。此时，调解程序将终止，仲裁庭将依法对案件进行审理。仲裁庭会审查双方提交的证据，如工资条、劳动合同等，并依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：在处理劳动争议时，当事人应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。