当工钱纠纷中一方不同意调解时，可采取以下措施来妥善处理：

1. 尊重调解自愿原则，停止调解程序

   • 调解的本质在于双方自愿，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，调解应基于双方当事人的自愿进行。因此，当一方明确表示不同意调解时，应尊重其意愿，停止调解程序，并考虑其他解决方式。

2. 继续沟通协商，了解不同意调解的原因

   • 尽管调解未获一致同意，但继续沟通仍至关重要。通过与不同意调解的一方深入交流，了解其具体顾虑和原因，有助于找到双方都能接受的解决方案。例如，对方可能因对工资金额、支付方式或支付时间等存在异议而不同意调解，通过沟通可以明确这些异议点，并尝试协商达成一致。

3. 根据纠纷类型选择适当的解决途径

   • 劳动仲裁：由于用户问题涉及工钱纠纷，这通常属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷需先经劳动仲裁程序。因此，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，包括申请书和证据等，以启动仲裁程序。仲裁委员会受理并审理后，会作出仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼途径：若劳动仲裁未能解决问题或双方对仲裁结果不满，还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼流程包括立案、审理和判决等阶段。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

4. 注意调解协议的效力与合法性（虽当前情境不适用，但为全面解答需提及）

   • 在调解过程中达成的协议，如双方自愿签字确认且内容合法，通常具有法律效力。然而，若协议违反自愿原则或法律规定，当事人有权申请再审或提起诉讼以维护自身权益。在当前一方不同意调解的情境下，此点虽不直接适用，但了解调解协议的效力与合法性对于未来可能涉及的调解或和解谈判仍具有重要意义。

行动建议：

• 首先，尝试与不同意调解的一方进行深入沟通，了解其具体顾虑和原因，看是否能够通过协商达成一致。
• 若协商无果，且纠纷属于劳动纠纷范畴，则应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。
• 在仲裁过程中或仲裁结果出来后，如仍不满意，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在整个过程中，务必确保遵守法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重对方的权利和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。