若一方不同意解除劳动合同，需根据不同意解除的主体（用人单位或劳动者）及解除事由的合法性分情况处理，具体如下：
若用人单位不同意解除劳动合同，但劳动者解除事由合法
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等用人单位过错为由解除合同，亦无需用人单位同意，且可主张经济补偿。
建议：劳动者应保留书面通知证据（如邮件、快递回执），若用人单位拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除效力并办理离职手续。
若用人单位不同意解除劳动合同，且劳动者解除事由不合法
若劳动者无正当理由（如未提前通知、未满足法定解除条件）单方解除合同，用人单位有权拒绝并要求劳动者继续履行合同。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
建议：用人单位应固定劳动者违约证据（如旷工记录、未交接工作证明），通过书面形式催告劳动者返岗；若劳动者仍不履行，可依据规章制度解除合同并追究赔偿责任。
若劳动者不同意解除劳动合同，但用人单位解除事由合法
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”“经济性裁员”等法定情形下，可依法解除合同，但需支付经济补偿（N或N+1）。若劳动者拒不接受解除结果，用人单位可依法送达解除通知并停缴社保、停发工资。
建议：用人单位应确保解除程序合法（如提前通知工会、履行协商义务），保留解除依据（如考核记录、裁员方案），避免被认定为违法解除需支付赔偿金（2N）。
若劳动者不同意解除劳动合同，且用人单位解除事由不合法
若用人单位无合法理由（如歧视、报复）单方解除合同，构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
建议：劳动者应优先选择主张赔偿金（通常金额更高），并收集用人单位违法解除证据（如解除通知、录音录像）；若坚持要求继续履行，需证明合同仍具备履行条件（如岗位未撤销）。
关键提醒：劳动合同解除涉及程序合法性与实体合法性双重审查，建议双方在行动前固定证据（如书面通知、沟通记录、规章制度），必要时委托律师介入处理，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。