当您作为职工单方面想要解除劳动合同，但对方（即公司）不同意时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同内容
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。同时，职工也有权在提前通知的情况下（如试用期提前三日，非试用期提前三十日）无理由解除劳动合同。
审查劳动合同：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于合同解除的条款。了解合同中是否规定了职工单方面解除合同的条件和程序，以及公司对此的回应机制。
二、与公司进行沟通协商
表达解除意愿：
- 以书面形式向公司明确表达您想要解除劳动合同的意愿，并说明解除的原因和依据。确保您的表达清晰、明确，并保留好相关证据。
寻求共识：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成共识。您可以提出合理的解除条件，如提前通知期、经济补偿等，并争取公司的理解和支持。
三、采取法律措施与救济途径
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知（如有）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细陈述您想要解除劳动合同的原因、依据以及公司的不同意态度，并请求仲裁委员会裁决公司同意解除合同或支付相应的经济补偿。
参与仲裁与诉讼：
- 按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、法律后果与赔偿
若您解除合同合法：
- 如果您的解除行为符合法律规定或合同约定，且公司无法提供合法理由拒绝，那么公司应同意解除合同，并可能需要根据法律规定或合同约定向您支付经济补偿。
若您解除合同违法或违约：
- 如果您的解除行为违反了法律规定或合同约定，公司有权拒绝解除合同，并可能要求您承担违约责任。在这种情况下，您应认真考虑自己的行为后果，并尽量与公司协商解决争议。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这是维护自己合法权益的关键。
遵守程序：
- 严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免因程序不当而影响维权效果。例如，在提前通知解除合同的情况下，要确保通知期符合法律规定。
寻求专业帮助：
- 如有需要，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。他们将能够根据您的具体情况提供针对性的指导。