如果用人单位不同意调解，你可以考虑采取以下措施：

1. 评估调解的必要性：

   • 首先，确认调解是否是解决当前纠纷的必经程序。在某些情况下，调解可能并非强制性的，而只是解决争议的一种方式。
   • 如果调解不是必经程序，你可以考虑直接通过其他法律途径来解决问题，比如仲裁或诉讼。

2. 了解不同意调解的原因：

   • 与用人单位沟通，了解其不同意调解的具体原因，这有助于你判断是否有继续协商或寻求其他解决方式的可能性。
   • 如果用人单位的拒绝理由不合理，你可以向其阐明调解的好处，以及拒绝调解可能带来的不利后果。

3. 准备法律途径：

   • 如果调解无望，你应当开始准备通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据纠纷的性质和具体情况，选择合适的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 收集证据：

   • 在准备法律途径的同时，积极收集与纠纷相关的证据，包括合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
   • 证据的充分性和有效性对于你在法律程序中取得胜利至关重要。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者纠纷较为复杂，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询，指导你如何收集证据，告诉你如何起诉，一起努力争取你的合法权益。

总之，如果用人单位不同意调解，你应当评估调解的必要性，了解拒绝的原因，并准备通过其他法律途径来解决问题。同时，积极收集证据，并考虑寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到妥善维护。