当单位不接受调解时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 直接申请劳动仲裁：

   • 单位不接受调解并不影响你依法维权。你可以直接向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和争议事实。

2. 了解仲裁流程：

   • 仲裁委受理后，会安排开庭，双方需举证质证，你需清晰阐述诉求及事实依据。
   • 仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。

3. 对仲裁结果不服的应对措施：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状以及相关证据材料，法院会依据事实和法律作出判决。

4. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免影响纠纷的解决。

5. 证据收集与保存：

   • 证据是维权的关键。务必注意收集和保存好与争议相关的所有证据，如合同、文件、聊天记录、证人证言等。

综上所述，当单位不接受调解时，你可以直接申请劳动仲裁，并按照仲裁流程进行维权。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并注重证据的收集和保存，这将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。