如果申请调解时单位不去，这通常不会影响调解程序的进行，但可能会影响调解的效果和后续的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

调解程序的基本流程与单位参与的重要性

在劳动争议调解中，调解委员会或相关机构会邀请双方当事人（即劳动者和用人单位）参与调解，以尝试通过协商达成和解。单位的参与对于调解的成功至关重要，因为单位是争议的一方，其态度和意见直接影响调解的结果。如果单位拒绝参与调解，调解委员会可能会根据现有情况和证据，以及劳动者的陈述，进行单方面的调解建议或裁决（但需注意，正式的调解过程通常还是希望双方都能参与）。不过，更常见的是，调解委员会会继续尝试与单位沟通，促使其参与调解。

单位不去调解的可能后果

1. 调解失败：如果单位坚持不参与调解，调解委员会可能无法直接促成双方的和解，导致调解失败。但这并不意味着争议无法解决，劳动者仍可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 影响调解效率：单位的缺席可能会延长调解的时间，因为调解委员会需要花费更多时间和精力来与单位沟通，或者准备单方面的调解建议。

3. 对单位的不利影响：在后续的劳动仲裁或诉讼中，如果单位被证明无正当理由拒绝参与调解，这可能会被视为对调解程序的不尊重，甚至可能影响仲裁员或法官对单位态度的判断，从而对单位产生一定的不利影响。

劳动者的应对策略

1. 坚持调解：尽管单位可能拒绝参与，但劳动者仍可以坚持要求调解，并积极配合调解委员会的工作。同时，劳动者可以收集相关证据，以支持自己的主张。

2. 准备后续法律程序：如果调解失败，劳动者应做好准备，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要确保自己的证据充分、合法，并遵循法律程序的要求。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在调解或后续法律程序中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来说，如果申请调解时单位不去，劳动者不必过于担心。调解委员会会继续尝试与单位沟通，并可能根据现有情况给出调解建议。如果调解失败，劳动者仍可以通过其他法律程序来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合调解委员会和律师的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。