结论：申请仲裁后单位一直不找你调解，这并不影响仲裁程序的正常进行。你可以继续等待仲裁庭的安排，也可以主动与单位沟通或向仲裁庭反映情况以推动调解进程。
分析说明：
仲裁程序的独立性：
- 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其启动和进行并不完全依赖于双方的调解意愿。一旦你提交了仲裁申请，仲裁庭就会按照法定程序进行审理，无论单位是否愿意调解。
调解的自愿性：
- 调解是劳动仲裁中的一个可选环节，其进行需要双方自愿。如果单位一直不找你调解，可能表示其目前不愿意通过调解方式解决争议。但这并不意味着你不能继续仲裁程序或无法获得公正裁决。
你的权利与行动：
- 等待仲裁庭安排：你可以继续等待仲裁庭的通知，按照仲裁庭的安排参加后续的庭审活动。
- 主动沟通：如果你希望尽快解决争议，可以尝试主动与单位联系，表达调解的意愿，并探讨可能的调解方案。
- 向仲裁庭反映：如果你认为单位的不调解行为影响了仲裁程序的正常进行，可以向仲裁庭反映情况，请求仲裁庭采取相应措施，如催促单位参与调解或直接安排庭审。
调解不成的影响：
- 如果调解不成，仲裁庭会依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。因此，即使单位不找你调解，你仍然可以通过仲裁程序获得公正的裁决结果。
行动建议：
- 保持冷静与理性：不要因为单位不找你调解而情绪激动或采取过激行为。保持冷静与理性，依法维护自己的权益。
- 准备相关证据：在等待仲裁庭安排或主动与单位沟通的过程中，准备好与争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 关注仲裁进展：及时关注仲裁庭的通知和安排，确保自己能够按时参加庭审活动，并了解仲裁程序的进展情况。
后续法律后果：
- 如果仲裁庭作出裁决后，单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对单位采取强制执行措施，确保你的权益得到实现。
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