劳动仲裁庭后，若公司一直不给调解方案，这并不影响仲裁程序的推进，调解并非仲裁的必经程序。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：

一、理解调解的非必经性

在劳动仲裁过程中，调解是一种可选的解决方式，旨在通过双方协商达成和解。然而，调解并非仲裁的必经程序。如果公司一直不给调解方案，或者双方无法就调解方案达成一致，仲裁委将及时进行仲裁审理，并作出裁决。因此，您不必过于焦虑或担心程序会因此受阻。

二、准备充分证据以支持诉求

在仲裁程序继续推进的过程中，证据的准备至关重要。您需要收集并整理好与劳动纠纷相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将用于证明您的劳动关系、工资待遇、出勤情况等关键事实，从而支持您的诉求。确保您提供的证据真实、合法、相关，以便在仲裁过程中有力地维护自己的权益。

三、积极配合仲裁程序

尽管公司可能一直不给调解方案，但您仍应积极配合仲裁程序。这包括按时参加庭审、如实陈述案件情况、积极举证和质证等。在庭审过程中，您可以充分阐述自己的观点和诉求，并对公司可能提出的抗辩和证据进行有理有据的反驳。通过积极配合仲裁程序，您可以更好地维护自己的合法权益。

四、关注仲裁裁决的执行

如果仲裁委作出了裁决，公司需要执行该裁决。若公司不履行裁决结果，您可以在裁决生效后向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，以保障您的合法权益得到实现。因此，在仲裁裁决作出后，您需要关注裁决的执行情况，并及时采取必要的法律措施。

五、考虑后续法律途径

如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁结果提起诉讼，您还可以在规定期限内依法提起诉讼或参与诉讼程序。在诉讼过程中，您需要继续准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行诉讼活动。通过法律途径，您可以进一步争取自己的合法权益。

建议：面对公司一直不给调解方案的情况，您应保持冷静和理性，继续按照仲裁程序推进，并准备充分的证据来支持自己的诉求。同时，积极配合仲裁机构的工作，关注仲裁裁决的执行情况，并在必要时考虑后续法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。