当劳动仲裁立案后公司一直不出面处理，您不必过于担心，因为这并不会影响仲裁程序的正常进行。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、仲裁程序不受影响
缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使公司不出面，仲裁庭也会根据您提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。
证据准备：在公司不出面的情况下，您需要确保自己提供的证据充分、合法、有效。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）。
二、后续执行措施
申请强制执行：如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，而公司仍然拒绝履行义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障您的合法权益。
公司财产调查：在申请强制执行前，您可以尽可能了解公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。这些信息将有助于法院在执行过程中更准确地定位公司的财产，从而提高执行效率。
三、对公司的影响
财务损失：如果公司在劳动仲裁中败诉，通常需要承担一定的财务损失，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。这些费用将直接增加公司的运营成本。
名誉损害：公司不出面处理劳动仲裁，可能被视为逃避责任的行为，这将对公司的名誉形象产生负面影响。从长远来看，这可能影响公司的客户信任度和市场竞争力。
四、您的应对策略
保持冷静：面对公司不出面的情况，您需要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
积极配合：按照仲裁庭的要求，按时提交相关证据和材料，积极配合仲裁程序的进行。
关注进展：时刻关注仲裁流程的进展状况以及相关通知，确保能够准时参与到所有必要的仲裁活动之中。
示例说明：假设您因公司拖欠工资而申请了劳动仲裁，但公司一直不出面处理。在这种情况下，您可以按照上述建议准备充分的证据，并按时参加仲裁庭的审理。如果仲裁庭作出了有利于您的裁决，而公司仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取措施保障您的权益。
特别提醒：在整个过程中，您务必确保自己提供的证据充分、合法、有效，并时刻关注仲裁流程的进展状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。